盈君園地-勞動議題分享

在勞動議題當中『勞動新政策讓勞工有感、企業有怨？』有何看法？

當勞動部如果為了討好勞工，祭出「加薪、給假」方面政策，帶頭挑起勞資雙方敏感神經（權益Vs成本），引發論戰，相信未來四年施政，必定會是烽火連天的場景，不禁令人憂心

一、政府不宜過度介入勞動條件：長期以來，施政常陷入「大政府」迷失，在經濟發展、產業政策、資源調配等議題，的確有賴政府強力主導，。但是涉及企業經營成本是否需一昧拉高勞動基準，造成勞資對立衝突？逼老闆全盤接受嗎？這類的作為，有必要再多加思考；讓付薪水的是老闆承擔勞動市場機制下的勞動人才結果，真正回歸勞動力供需平衡，政府在真正勞工權利受損下介入公權利，應該才會是較適妥的角色扮演。

二、注意台灣產業結構狀況：台灣有高達9成以上屬於中小企業，目前又以勞力密集服務業為人力需求重心。這些新政策而增加企業成本，侵蝕利潤，將考驗經營者管理能力及財務實力可否支撐？

三、勞動條件爭取應該是勞動者團結權表現：雖然100年5月1日起「新勞動三法」陸續施行，無奈五年來工會組織除了遊街抗議外，仍不見在企業內發揮多少效用，究竟是勞工無意識還是政府選擇性忽略？

建議：政府應回歸指導者、裁決者的角色，根本不必跳下來成為當事人。周休二日其實大多數企業都已經調適運作多年，但沒必要翻轉比公務員更優，畢竟兩者雇主不同，無法比擬。