『無薪假可以代替大量裁員？』在這個勞動議題中，您怎麼看？
當最近因為全球受到新冠肺炎病毒疫情肆虐，台灣企業也不得去面對生死存亡的保衛戰！是要減班休息放無薪假？還是乾脆就一了百了，做個大量解雇吧！我在假想一家公司老闆跟人資處長的對話，人資：就先放無薪假吧！社會觀點好些，受不了的員工自動離職，也省成本及溝通風險，一舉數得。老闆：就依照你的建議，強調保障全體同仁現有工作權益，極小化對同仁影響，應該是有利的！
過去紅遍半邊天的科技業，因為多以代工為主，當紅色供應鏈崛起，殺價抽單，兵敗如山倒，已回生乏術！可是官方資料中，失業率卻不增反減，這個「隱藏黑數」，就是用「無薪假」掩蓋的原因。
或許一般認為無薪假比起直接大量裁員好，但是從實務面來看：這是一個經勞雇雙方協商同意，暫時縮減「工作時間」及「減少工資」的便宜行事。不料該公司竟然宣稱要長達14個月，的確別有用心。我當然同意如果「未來會更好！我倆還有明天！」勞雇雙方一時共體時艱、共度患難正是勞資和諧的最高境界！但是如果「看不到春天！」又何必閃躲大量解僱法規、自欺欺人呢？
勞動部目前僅以一紙「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的行政命令，作為約束企業放無薪假的規範，似嫌不足。建議證管會、經濟部也應介入，進行強制下市，產業轉型等工作。心理諮商機構協助員工調適心情、就業服務機構協助轉職。大家一起來，加油！
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