盈君園地-勞動議題分享

『基本工資調漲，是應得的嗎？』這個勞動議題有何看法？

在勞動部主導下，近年來最高調高比例（5%）、最低出席率（資方多數缺席）、不遵照公式（靠協商）的基本工資審議結果出爐了，如預料中結果：勞方團體不滿抗議，資方團體消極無言，政府加上一筆政績。

我的意見如下：

一、注意基本工資影響力：

基本工資調整（只有漲沒有跌）對於經濟影響相當廣泛，除造成企業成本增加，物價產生上漲壓力，同時對就業、失業、勞動參與率和總體經濟結構都會有很大的衝擊。是否在工資物價兩相抵消、資方承擔能力不足之下，成為白忙？

二、審議應該科學合理：

雖然基本工資對外勞、低薪服務業、打工族影響大，但因就業市場漸呈現兩極分化，而經濟不振結果，導致受衝擊範圍擴大。本來在法令中有學者專家明定各種計算公式，這次委員是參考經濟成長率、扶養比、勞動生產力等數據決議。最終在「尊重勞動部立場下」，決定了比例，似乎不妥。

三、勞工爭取調漲要負相對責任：

基本工資雖然是保護弱勢勞工的制度，為了勞資和諧，薪資調高應該伴隨「工作效率及績效提高」。不應只會當個吵糖吃的小孩，該是有責任心的好勞工。否則企業透過人力盤點、組織合理化工具還是會把米蟲趕走，希望政府作為中間人，要好好宣傳此觀念，別讓勞方覺得理所當然！