盈君園地-勞動議題分享

『人資人員必須勞動法加持』這個勞動議題值得重視

勞動基準法修正後，企業人力資源管理者工作量大增、各方壓力湧進，幾乎喘不過氣來！如果逆向思考：此次變動也喚醒勞工熟睡已久的權益、宣告雇主自以為是的錯誤，勞資關係重要性一夕提高！對人資工作者應屬「短空長多」狀態。

我的意見如下：

一、首要營造和諧勞資關係：

此次修法因為民粹當道、官方失控、企業任為，以致原先平靜和諧的勞資關係被撕裂，長期認同的默契被戳破，造成彼此猜忌對立。建議：應該從「生命共同體」的正念引導雙方理性務實面對法令衝擊，畢竟僵化且脫離現實的規定，部應該阻礙企業經營進步發展及對客戶優質服務。

二、認真學習勞動法：

根據調查目前人資工作者僅約30%具備勞工、法律科系背景，佔97%的中小企業甚至80%以上沒有專業人資人員，而是由財會、秘書、總務人員兼任。因此根本無法因應法令等實務見解變化。建議：尋求專業實務經驗豐富的講師（不推薦理想性學者）最為學習對象，從實際操作面探討法令的運用，尤其能解決問題，方為良師。

三、強化知識管理能量：

勞動法的學習是屬於長期動態性質，幾乎每週每月都有變化，並且牽動企業內部管理作業流程、工作規則、人事規章、表單表格等修正增刪。建議：建立持續學習計劃，找到具備系統性、長期性、時效性的教學課程，能夠定期吸收新知。取得專業知識必須應用在工作上，解決公司問題，建立專業權威。

相信擁有人資及勞動法專業的複合型人才，絕對是企業的搶手貨，雖不可能如某律師所說的百萬年薪，但至少長期保住飯碗，絕無危機風險吧！